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【天富电脑版登陆地址】未来的工作场所:劳动力将如何适应认知技能?

技术进步和技能要求方面的变革步伐正在加快。如今,与人类一起工作的机器不再是秘密的。大多数复杂的工作场所已经采用了机器人和自动化技术,不仅可以帮助工作人员,还可以提高他们的生产力。在这种情况下,工作人员将需要适应认知技能。麦肯锡认为,人类员工将需要技术、社交和情感技能。此外,他们将需要加深现有技能。

随着认知技术的出现,企业还必须重新考虑并重新思考如何组织工作。他们必须询问有关自动化等尖端技术的影响力的问题,人工智能将带来并确定他们最需要的技术,并进行相应的处理以将自己置于自动化世界中。

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塑造未来的劳动力

确实,自动化将对未来的工作和工作场所产生影响。如果部署正确,自动化技术将极大地有利于员工,人们将与越来越智能的机器进行有效交互。这些技术和人机交互将以更高的生产率、GDP增长、改善的公司绩效和新的繁荣形式带来巨大的优势。然而,麦肯锡公司认为,它们还将改变人类工人所需的技能。

对更高认知能力的需求,尤其是创造力和复杂的解决问题的能力,以及诸如社交和情感技能等机器所缺乏的技能,将会激增。换句话说,为了维持自动化机器的世界,未来的劳动力必须具有人类智能和决策能力,适应性思维和复杂的问题解决能力,社会智能和虚拟协作;认知负荷管理;以及面向整个组织的服务导向等等。

研究表明SD-WAN需要一定数量的AIOps才能实现自动化

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通过技能培训为劳动力提供动力

普华永道公司在最近的报告中指出,劳动力的未来将来自复杂变化和竞争的力量。这些力量中的某些力量是确定的,但很难想象它们展开的速度。报告强调,法规和法律、实施法规的政府、消费者、公民和工作人员情绪的广泛趋势都将影响向自动化工作场所的过渡。这些不断变化的趋势将决定2030年的工作未来。

该报告进一步确定了一些正在重塑社会和工作未来的大趋势。在全球范围内重新分配力量,财富,竞争和机会的经济转变;颠覆性的创新,激进的思维,新的商业模式和资源匮乏影响着每个部门。为了吸引和留住员工,客户和合作伙伴,组织在未来的几年中将需要一个明确而有意义的目标。

企业领导者应积极计划如何为未来的技能做好准备。与其相反,员工应利用资源积极追求新技能并适应未来发展。他们还必须结合特定领域的专业知识,才能在多个领域中具备多种技能并能相互交流。在麦肯锡的一项调查中,到2030年,美国工人花费在使用先进技术技能上的小时数将飙升50%,在欧洲则将飙升41%。该公司估计,对高级IT和编程技能的需求将见证前所未有的增长。

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